所以今天我们一起来看看意大利的院校们都为促进性别平等做出哪些努力吧！

系列讲座主题和时间

帕多瓦大学也有自己的2022-2024年性别平等计划 (GEP) ，定义了大学促进性别平等和平等机会的战略。为期三年，分为欧盟委员会定义的五个优先干预领域中规定的目标和行动，即：

1.工作与生活的平衡和组织文化，

2.高层职位和决策机构的性别平衡，

3.招聘和职业发展中的性别平等，

4.研究和教学团队中的性别主流化，

5.打击性别暴力，包括性骚扰。 

米兰理工大学在妇女节之际，也推出了有关会议和讲座。

由设计学院与平等机会部门合作组织的会议：“阴性名词。女性•设计师•公民。新设计文化的性别观点”将于3月10日星期五在 ADI 设计博物馆举行。

会议上，设计师和有关专业人士将会讨根据他们的经验，讨论近年来设计领域女性存在（和崛起）的话题。

并且，会议还将讨论设计如何通过对空间和人工制品采用性别化方法，来帮助识别和消除现有的不平等现象。

在2023-2024学年，米理将会提供25个Girls@Polimi奖学金名额，每个奖学金价值24,000欧元（每年8,000欧元），将颁发给在Pol米理学习工程类专业的女生，因为目前，这些课程的女性人数还保持在少数。

奖学金涉及专业包括：

航空航天工程

自动化工程

电气工程

电子工程

计算机工程

机械工程

工业生产工程

有多达12家公司资助了该项奖学金，为促进性别平等做出贡献，包括：Autostrade per l'Italia Group, Energy Dome, Esselunga, Fastweb, Hitachi Energy, Intesa Sanpaolo, Leonardo, Lutech Group, MEDIOBANCA, Nestlé Group in Italy, Reply, SIAE MICROELETTRONICA等。

Girls@Polimi是一个鼓励有抱负的女工程师进入米兰理工大学学习的机会：该项目针对的是打算到米理读本科的学生。

该项目是作为米理平等机会计划的一部分推出的，通过该计划，学校致力于创造一个尊重每个人的独特性的包容性学习和工作环境，现在是理工学院为鼓励机会平等和包容性而推动的举措之一。

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